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12位候选人——

刘玉锋，男，1990年11月出生，预备党员。自2011年参加工作以来，一直从事炼铁厂高炉系统电气自动化设备的点检维护工作，先后被评为市级“职工创新能手”，获得公司级“岗位标兵”“岗位能手”“青年岗位标兵”等荣誉。该同志提出合理化建议40余项，获得专利5项，参与多项创新项目，其中无绕动换炉项目将换炉时间降低至7分钟，将风压波动降低至5kpa以内，自投入使用后，高炉没有发生因风压波动导致高炉悬料、塌料问题。2021年参与2#高炉大修自动化项目改造，对2#炉网络系统重新优化，提高网络传输速率，降低通讯中断事故发生率。

杨洪虎，男，1984年9月出生，现任焦化公司厂长助理，2008年进入泰钢。他在2021年提出了合理化建议10项，申报专利2项，提出了焦炉深度治理的建议，并积极组织实施，完成了99个炭化室炉墙的挖补，44个燃烧室炉墙的吊顶，53个砖煤气道的疏通治理，实施了129#130#燃烧室揭顶维修，解决了129#炭化室长期闷炉的问题，为焦炉顺产、提产提供了保障。他积极落实“学创”活动要求，稳定焦炉炉温、做好焦炉维护、抓化产系统温度控制，提升化产品成本冲减，实现了产质量、经济效益的持续提升。目前，他正组织对30#31#焦炉揭顶维修，已进入升温烘炉阶段，预计5月28日投产。他个人获得市级“优秀团员”荣誉，多次获评集团公司“岗位标兵”“岗位能手”等荣誉。

李志新，男，1987年2月出生，现任热轧部机电车间维修作业长，先后荣获集团公司“岗位能手”“青年岗位标兵”等荣誉称号。日常工作中他主要负责轧线的机械液压设备管理，作为作业长和党员红旗责任区的负责人，他带领班组紧跟“学创”活动的步伐，主动开展创新攻关，修旧利废，积极承担外修项目。他带领班员积极响应“无泄漏液压站”活动，2021年提出合理化建议18条，完成创新项目7项，其中液压设备管路油缸改造项目，通过实施油脂清洁度和设备精度进一步提高，每月可减少液压油消耗3000公斤，年可节约53万元。他在2021年4月份项修中发现较大设备隐患6处，及时处理了F3减速机高速轴窜动问题，保证了正常生产。

李宁，男，1988年1月出生，现任冷轧部950生产车间退火机组机长，2005年进入泰钢。为切实提高950退火机组生产节奏，释放机组产能，他总结出了“退火六及时操作法”，大幅度提升了机组的生产效率。他先后提出了“内罩拼接改造”“加热罩助燃风机风口改造”“冷却罩导向臂改造”等二十余项合理化建议，降低生产成本近20万元。在他的带领下，2021年机组装炉、出炉量均实现了建厂以来的历史性突破。他带领机组先后荣获集团公司“示范型特级班组”“青年先锋岗”“党员先锋岗”等荣誉。

陈超，男，1985年7月出生，现为不锈钢事业部酸退电工班班长。自“学习、实践、创新、提高”活动开展以来，他积极带领班员学业务、练技能，坚持开展“专题小课堂”，将有限的碎片时间收集起来共同学习提高。他带领班组全年提出金点子合理化建议14项，完成技术创新项目4项。其中，抛丸除尘防火技术改造项目，实现自动氮气吹扫降温，有效保证生产安全；卷取机推料板伸缩自动化程序改造，有效防止设备误动作造成酸洗重洗降级；前活套对中信号处理板做防震改造，每年节约成本4万元。2019年评为集团公司“青年岗位标兵”、2021年评为集团公司“岗位能手”。

郝成勐，毕业于青岛科技大学机械工程及自动化专业，2016年进入泰钢，现为热电公司发电车间设备管理员。先后参与集团公司各分厂电气故障排查与治理、冷轧部950和1700高压配电室改造、各变电站的综保升级改造、烧结余热DCS系统升级改造等多个项目。成功解决了供热站电气自动化控制方面的疑难故障12起。其中，通过改造现有运行控制方式，由PLC远程控制成功解决了供热首站1#2#补水泵由人工控制补水的棘手难题。在泰钢第二届职业技能大赛中获得维修电工第一名。在各类期刊上发表论文20余篇，其中有15篇在省级期刊发表；参与了车辆大数据管理创新项目，在山东省企业管理现代化创新成果发布会上发表创新成果。多次评为集团公司“岗位能手”“青年岗位标兵”。

高强，2006年7月毕业于山东农业大学电气工程及其自动化专业， 2019年10月抽调到印尼海外事业部。多次获评集团公司“岗位能手”“岗位标兵”。在海外项目建设中，矿热炉作为镍铁项目的重中之重，是镍铁生产中至关重要的一环，电气自动化控制系统在其中起着巨大作用。在矿热炉自动化调试过程中，针对压放系统绝对值编码器与FM350模块之间通讯、参数设置；开关柜多功能表与西门子冗余系统S7-415H之间的通讯、数据采集等问题，他积极想办法、找资料，协调通讯组态模块，将问题及时解决。另外对施工过程中的问题点及时指出整改，将设备隐患消除在萌芽之中，加快了施工调试进度，为矿热炉4月29日点火提供了有力的保障。

刘明，男，1994年5月出生，大专文化，2017年进入泰钢，现任泰嘉新材料冷退作业区副主管。他先后参与完成泰嘉不锈钢冷轧项目中的酸洗线、废水站、酸再生的土建、安装及调试工作。工作中他善于学习、不断钻研，近年来共提出合理化建议11项，发表QC课题2个，省级论文1篇，还参与开展了硫酸钠设备优化、400系产品工艺优化、20Cr、30Cr新产品开发等项目。他认真带领班组成员深入开展“学创”活动，有效促进产量、质量的稳步提升，一季度冷退线产量多次刷新历史记录。由他牵头组织的产品表面划伤攻关项目，效果明显，缺陷率较攻关前降低了30%。他个人也多次获得集团公司“岗位能手”、厂部“项目建设先进个人”等荣誉称号；2021年他所在的冷退作业区冷退班荣获莱芜区“青年安全生产示范岗”荣誉称号。

王晨阳，男，1995年6月出生，现为新材料事业部工艺技术员，从事磁性材料技术研究工作。2019年进入泰钢，被聘为粉末冶金技术序列“助理工程师”、集团公司内训师，分别荣获2020年、2021年“岗位能手”荣誉称号。累计提出20余项技术改进，参与创新项目6项，对改善铁氧体颗粒料成型性、提高R10k软磁材料宽频特性等产品质量改善明显。现已申报并授权专利3项，分别参加2020年、2021年省冶金工业局成果鉴定，鉴定项目《高性能宽频高磁导率R10k软磁铁氧体粉料的研究与制备》、《高居里温度高磁导率R5k软磁材料的研究与制备》均获“国际先进”水平。2021年通过模拟生产现场的材料实验，成功试用日钢氧化铁红用于软磁材料生产，现累计降低原料成本23.8万元。

张希超，男，1994年12月出生，现为冶金机械厂机制公司数控班班长。在他的带动和培训下，彻底解决了班组成员不会编程的难题。该同志善于学习动脑，他提出用数控加工代替普车加工轧辊，仅需27h，效率提高了43.75%，每月多创造近万元利润。由于数控90系统老旧，在加工圆弧一直出现过切质量问题，面对这一难题，在没有更新系统的情況下，彻底解决了过切问题，既节省了更换系统两万元费用又提高了产品合格率。他带领数控班荣获集团公司“青年先锋岗”“特级班组”等荣誉；他个人也多次被集团公司评为“岗位标兵”“岗位能手”“青年岗位标兵”。

刘建超，男，1985年3月出生，退伍军人，在部队期间光荣的加入中国共产党。2006年入厂，现为自动化部软硬件维护员，负责公司中心机房运维、信息安全及信息工程项目建设。他多次实施小改小革，技术攻关，提出的“核心交换机实现配置自动保存”等多项合理化建议实施后成效显著。对产销一体化系统网络改造，节省费用2万余元。在今年不锈钢5G+工业互联网中，他提出独到见解，用一台数通设备管理多个网段，通过了安全厂家的模拟实验，节约数通设备5台，降低了后期设备的运维成本。先后获得2014年“泰钢杯”市技能大赛计算机专业一等奖，获评“市级技术能手”“市级青年岗位能手”，山东冶金科技进步奖二等奖两项，2020年评为集团公司“岗位标兵”。

刘涛，男，1988年7月出生，现为生产安全部设备管理员，2011年进入泰钢。2017年联合自动化部、财务部，设计开发固定资产信息化管理平台，建成全面、详实的资产信息数据库。推动“四新”应用，在配电室进线加装快速隔离断路器，保证一旦发生问题，快速开关能够及时切断，避免事故扩大；用国产变频器替代进口变频器，每台节约费用3万余元。现为集团公司冶金专业学会秘书长，两次获得集团公司“岗位能手”称号，2019年由山东省设备管理协会评审认定为“山东省设备管理优秀工作者”，2021年由中国设备管理协会授予“工匠精神”奖章。